تقدّم دورة التدريب على إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي من The Dubai Premier Training Centre برنامجًا متكاملاً يهدف إلى تزويد المتدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة لاكتشاف وتطوير والاحتفاظ بالموظفين ذوي الكفاءات العالية. في ظل التنافسية المتزايدة في بيئة الأعمال، لم يعد الاعتماد فقط على التوظيف كافيًا لسد الشواغر، بل أصبح من الضروري وضع استراتيجيات مدروسة لإدارة المواهب والتعاقب الوظيفي لضمان استمرارية نجاح المؤسسة.
تركّز الدورة على كيفية بناء خط إمداد بالمواهب وربط استراتيجيات القوى العاملة بأهداف العمل مع الاستعداد لمستقبل القيادة. ومن خلال أدوات عملية ودراسات حالة وأنشطة تفاعلية، سيكتسب المشاركون مهارات في تحديد الإمكانيات القيادية، وإدارة مشاركة الموظفين، ووضع خطط تعاقب وظيفي فعّالة ومستدامة.
أهداف الدورة
فهم مبادئ وأهمية إدارة المواهب.
-
تطوير استراتيجيات لاكتشاف وتنمية الموظفين ذوي الإمكانيات العالية.
-
التعرّف على أفضل الممارسات في التخطيط للتعاقب الوظيفي.
-
ربط استراتيجيات المواهب بأهداف المؤسسة.
-
تعزيز برامج تطوير القيادات والاحتفاظ بالكفاءات.
-
تطبيق أطر عملية لبناء خط مواهب مستدام.
الفئة المستهدفة
-
مدراء وأخصائيو الموارد البشرية المسؤولون عن تطوير القوى العاملة.
-
القادة التنفيذيون ورؤساء الأقسام.
-
مختصو تطوير المواهب والاستراتيجيات المؤسسية.
-
المهنيون الساعون إلى تعزيز مرونة مؤسساتهم عبر التخطيط الفعّال للتعاقب الوظيفي.
وحدات الدورة
مقدمة في إدارة المواهب
-
تعريف إدارة المواهب في المؤسسات الحديثة.
-
العلاقة بين الاستراتيجية المؤسسية وتطوير القوى العاملة.
-
-
تخطيط القوى العاملة واكتشاف المواهب
-
أدوات لتحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية.
-
رسم خرائط الكفاءات وأساليب تقييم المواهب.
-
-
أطر التخطيط للتعاقب الوظيفي
-
خطوات إعداد خطة تعاقب فعّالة.
-
الموازنة بين الترقيات الداخلية والتوظيف الخارجي.
-
-
تطوير القيادات واستراتيجيات الاحتفاظ
-
بناء خطوط إمداد قيادية.
-
تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بالكفاءات المتميزة.
-
-
أفضل الممارسات ودراسات الحالة
-
أمثلة عالمية في إدارة المواهب الناجحة.
-
الدروس المستفادة من التحديات المؤسسية.
-
-
التطبيقات العملية وخطة العمل
-
إعداد خطة تعاقب مخصصة لمؤسستك.
-
تصميم استراتيجيات طويلة المدى للتحسين المستمر.
-