دورة تحليلات بيانات الموارد البشرية ونظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)

بنهاية هذه الدورة سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم دور تحليلات بيانات الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

• استخدام أدوات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) لأتمتة العمليات ومتابعتها وتحسينها.

• تحليل اتجاهات القوى العاملة مثل معدل الدوران، كفاءة التوظيف، ورضا الموظفين.

• إنشاء لوحات معلومات وتقارير الموارد البشرية لعرض النتائج بفاعلية.

• ربط بيانات الموارد البشرية بمؤشرات الأداء الرئيسية للمؤسسة لقياس النجاح والنمو.

  تم تصميم هذه الدورة من أجل:

  • مديري وأخصائي ومسؤولي الموارد البشرية الراغبين في دمج التحليلات ضمن مهامهم اليومية.

  • قادة الأعمال ورؤساء الأقسام الذين يسعون لاتخاذ قرارات موارد بشرية قائمة على الأدلة.

  • المهنيين الذين يعملون مع أنظمة الموارد البشرية ومنصات HRIS.

  • أي شخص يطمح لتطوير مسيرته المهنية في الموارد البشرية من خلال إتقان التحليلات والأنظمة التقنية.

الوحدة 1: مقدمة في تحليلات الموارد البشرية ونظم HRIS

• التعرف على أنواع بيانات الموارد البشرية ومصادرها

• دور نظم المعلومات في المؤسسات الحديثة

الوحدة 2: جمع البيانات ودمجها

• طرق جمع بيانات الموارد البشرية

• دمج نظام HRIS مع الأنظمة الأخرى

الوحدة 3: تحليلات القوى العاملة

• تحليل معدل الدوران، الغياب، والإنتاجية

• التحليلات التنبؤية في الموارد البشرية

الوحدة 4: لوحات المعلومات والتقارير

• تصميم لوحات معلومات للإدارة العليا

• تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ

الوحدة 5: اتخاذ القرارات الاستراتيجية

• ربط مؤشرات الموارد البشرية باستراتيجية المؤسسة

• دراسات حالة عن التحول بالاعتماد على البيانات

الوحدة 6: مستقبل تحليلات الموارد البشرية

• الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في الموارد البشرية

• الاتجاهات المستقبلية والاعتبارات الأخلاقية