دورة تدريبية في التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في الموارد البشرية

دورات تدريبية في الموارد البشريةdpc_image
دورة تدريبية في التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في الموارد البشرية
المدة أسبوع واحد
السعر £4000.00
اللغة Arabic

في بيئة العمل العالمية اليوم، لم يعد تعزيز التنوع والإنصاف والشمول (DEI) مجرد مطلب امتثال قانوني، بل أصبح ضرورة استراتيجية. المؤسسات التي تضع DEI ضمن أولوياتها تخلق بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والاحترام والتمكين لتقديم أفضل ما لديهم. تم تصميم هذه الدورة التدريبية "التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في الموارد البشرية" المقدمة من The Dubai Premier Training Centre لمساعدة المتخصصين في الموارد البشرية وقادة الأعمال على دمج مبادئ DEI في السياسات والثقافة والممارسات المؤسسية.

تستكشف الدورة أسس DEI وأهميته في إدارة الموارد البشرية الحديثة والفوائد الملموسة التي يقدمها للإنتاجية والابتكار ورضا الموظفين. ومن خلال معالجة التحيز غير الواعي، والتوظيف الشامل، والسياسات العادلة، واستراتيجيات DEI الفعالة، تزوّد الدورة المشاركين بالأدوات العملية لقيادة التغيير الحقيقي في مؤسساتهم.

أهداف الدورة

  • فهم المفاهيم الأساسية للتنوع والإنصاف والشمول في الموارد البشرية.

  • التعرف على التحيز غير الواعي والحد من تأثيره في القرارات.

  • تطوير استراتيجيات شاملة للتوظيف والاحتفاظ بالموظفين.

  • تصميم سياسات تعزز العدالة والمساواة.

  • تعزيز ثقافة الانتماء لزيادة المشاركة والإنتاجية.

  • تنمية مهارات القيادة لدعم DEI داخل المؤسسات.

الجمهور المستهدف

هذه الدورة مناسبة لـ:

  • أخصائيي الموارد البشرية الراغبين في دمج DEI في السياسات والإجراءات.

  • قادة الأعمال والمديرين الساعين لإنشاء بيئات عمل شاملة.

  • قادة الفرق والمشرفين المسؤولين عن إدارة فرق متنوعة.

  • صنّاع السياسات والاستشاريين في مجال استراتيجيات الشمول.

  • أي شخص مهتم بتعزيز العدالة والشمول في بيئة عمله.

وحدات الدورة

الوحدة 1: مقدمة في التنوع والإنصاف والشمول

  • التعريف والأهمية.

  • الاتجاهات العالمية ودور DEI في الموارد البشرية.

  • الجوانب القانونية والأخلاقية.

الوحدة 2: فهم التحيز غير الواعي

  • أنواع التحيز في التوظيف والترقية.

  • الجذور النفسية للتحيز.

  • تقنيات عملية لتقليل التحيز في قرارات الموارد البشرية.

الوحدة 3: التوظيف والاحتفاظ الشامل

  • صياغة أوصاف وظيفية شاملة.

  • استقطاب المواهب المتنوعة.

  • استراتيجيات الاحتفاظ بالفئات غير الممثلة بشكل كافٍ.

الوحدة 4: العدالة والإنصاف في مكان العمل

  • تصميم سياسات وممارسات عادلة.

  • عدالة الرواتب والترقيات.

  • معالجة العوائق النظامية أمام النمو.

الوحدة 5: بناء ثقافة الانتماء

  • تعزيز مشاركة الموظفين.

  • إنشاء مساحات آمنة للحوار والتغذية الراجعة.

  • دور القيادة في تعزيز الانتماء.

الوحدة 6: استراتيجية وتنفيذ DEI

  • تطوير أطر عمل مؤسسية لـ DEI.

  • قياس النجاح من خلال مؤشرات الأداء.

  • استدامة التحول طويل الأمد.

الوحدة 7: دراسات حالة وأفضل الممارسات

  • أمثلة عملية من مؤسسات رائدة.

  • الدروس المستفادة من تجارب الموارد البشرية العالمية.

  • إعداد خطط عمل لمؤسسات المشاركين.