دورة تدريبية في السياسات والإجراءات للموارد البشرية

• فهم شامل لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• تمكين المشاركين من صياغة وتطبيق وتقييم السياسات بفعالية.

• مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع القوانين والاستراتيجيات المؤسسية.

• تعزيز علاقات الموظفين والعدالة والامتثال.

• تطوير القدرة على معالجة القضايا التأديبية والخلافات الوظيفية.

الفئة المستهدفة

هذه الدورة مناسبة لـ:

• أخصائيي الموارد البشرية الراغبين في تطوير خبراتهم.

• المديرين والمشرفين المسؤولين عن تطبيق السياسات.

• أصحاب الأعمال الراغبين في بناء أنظمة موارد بشرية منظمة.

• المهتمين ببناء مسار مهني في إدارة الموارد البشرية.

• الموظفين الإداريين العاملين في شؤون الامتثال وعلاقات الموظفين.

الوحدة الأولى: مقدمة في سياسات وإجراءات الموارد البشرية

• أهمية ودور السياسات.

• العلاقة بين الإطار السياسي والثقافة المؤسسية.

• مبادئ صياغة الإجراءات الفعالة.

الوحدة الثانية: الأطر القانونية والتنظيمية

• فهم قوانين العمل والامتثال.

• مواءمة السياسات مع المعايير الوطنية والدولية.

• إدارة المخاطر القانونية.

الوحدة الثالثة: سياسات التوظيف والاختيار

• صياغة معايير التوظيف.

• ممارسات توظيف عادلة وشفافة.

• عمليات الدمج والاستقبال.

الوحدة الرابعة: إدارة الأداء وتطوير الموظفين

• سياسات التقييمات الدورية.

• إجراءات التعلم والتطوير.

• نظم الحوافز واستبقاء الكفاءات.

الوحدة الخامسة: سياسات التعويضات والمزايا والإجازات

• هياكل الرواتب وعدالة الأجور.

• إدارة المزايا وأنظمة الإجازات.

• تحديث السياسات لمواكبة احتياجات القوى العاملة.

الوحدة السادسة: علاقات الموظفين والسلوك الوظيفي

• معالجة الشكاوى والإجراءات التأديبية.

• مدونات السلوك والسلوكيات الأخلاقية.

• أطر تسوية النزاعات.

الوحدة السابعة: تطبيق ومراجعة السياسات

• طرق فعالة للتواصل مع الموظفين.

• مراقبة الامتثال وقياس الفعالية.

• تحديث السياسات للتحسين المستمر.