تُقدَّم دورة علاقات الموظفين وقانون العمل من قبل مركز دبي بريميير للتدريب بهدف تزويد المتخصصين بمعرفة معمقة حول أنظمة العمل، متطلبات الامتثال، وإدارة العلاقات العمالية بفعالية. في ظل بيئة الأعمال المتغيرة، أصبح فهم تفاصيل قوانين العمل وإدارة علاقات الموظفين أمرًا ضروريًا لتقليل المخاطر القانونية وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وضمان استدامة المؤسسات. تجمع هذه الدورة بين الجانب النظري والتطبيقي، مما يمكّن المشاركين من تفسير القوانين المعقدة، وحل النزاعات في مكان العمل، وتطبيق استراتيجيات موارد بشرية تتوافق مع الأنظمة المحلية والمعايير العالمية. بنهاية الدورة، سيكتسب المتدربون أدوات قيّمة لحماية المؤسسات من التحديات القانونية وتعزيز مشاركة وإنتاجية الموظفين.
أهداف الدورة
بناء فهم قوي لقوانين العمل وحقوق الموظفين.
-
تطوير مهارات التعامل مع النزاعات والشكاوى الوظيفية.
-
تعزيز الامتثال للأنظمة العمالية المحلية والدولية.
-
وضع استراتيجيات لتعزيز بيئة عمل عادلة وأخلاقية ومنتجة.
-
تزويد المتخصصين بالمعرفة اللازمة لتقليل المخاطر القانونية والسمعة المؤسسية.
الفئة المستهدفة
-
مدراء الموارد البشرية والرؤساء التنفيذيون الراغبون في تعزيز الامتثال.
-
أصحاب الأعمال ورواد الأعمال الذين يحتاجون لفهم الأطر العمالية.
-
القانونيون المتخصصون في قضايا العمل.
-
المشرفون والمديرون المباشرون المسؤولون عن علاقات الموظفين.
-
كل من يسعى لبناء مسيرة مهنية في الموارد البشرية أو الامتثال لقوانين العمل.
وحدات الدورة
مقدمة في علاقات الموظفين
-
التعريف والأهمية والنطاق.
-
بناء الثقة والتواصل بين الموظفين والإدارة.
أساسيات قانون العمل
-
المبادئ الرئيسية للتشريعات العمالية.
-
حقوق وواجبات أصحاب العمل والموظفين.
العقود والسياسات الوظيفية
-
صياغة وتفسير عقود العمل.
-
تصميم سياسات تتماشى مع القوانين.
إجراءات الانضباط والتعامل مع الشكاوى
-
أفضل الممارسات في الإجراءات التأديبية.
-
آليات حل النزاعات والتظلمات.
الصحة والسلامة والرفاه الوظيفي
-
الالتزامات القانونية لتوفير بيئة آمنة.
-
الاهتمام برفاه وصحة الموظفين النفسية.
إنهاء الخدمة وإدارة التسريح
-
المتطلبات القانونية في إنهاء الخدمة والتسريح.
-
ممارسات أخلاقية في إنهاء التوظيف.
دراسات حالة وتطبيقات عملية
-
أمثلة حقيقية عن تحديات علاقات الموظفين.
-
مناقشات تفاعلية وتمثيل أدوار.